В ГБУ СО КК «Новороссийский КЦСОН» успешно реализуется практика наставничества.
На сегодняшний день каждый из вновь поступивших работников получил поддержку в лице опытных наставников - наиболее подготовленных сотрудников, обладающих высокими профессиональными качествами и коммуникативными навыками, имеющих стабильные показатели в работе, способность и готовность делиться своим опытом.
Наставничество в отношении вновь приятых специалистов устанавливается на период от 1-го до 3-х месяцев. Помощь может быть оказана в форме совета, пожелания, разъяснения, показа, тренировки, совместного выполнения обязанностей, отдельных поручений.
Результатом наставничества является приобретение новыми сотрудниками основных навыков профессии, способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них обязанности по занимаемой должности.
В свою очередь, результаты работы наставника учитываются при проведении аттестации наставника, продвижении его по карьерной лестнице, материальном стимулировании.
